Unser Engagement für Vielfalt
Bei Diversität geht es darum, die Einzigartigkeit jedes Einzelnen von uns anzuerkennen und wertzuschätzen. Bei Quadient verstehen wir die Vielfalt an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven, die unsere Teammitglieder mitbringen. Lesen Sie unsere Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion.
Inklusion fördern
Inklusion ist ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens bei Quadient. Es geht um unsere gemeinsamen Werte, die Verbindungen, die wir knüpfen und die Entscheidungen, die wir treffen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder geschätzt, respektiert und willkommen ist.
Authentizität und Zugehörigkeit
Du wirst ermutigt, du selbst zu sein, ohne dich anpassen zu müssen. Indem wir Inklusion mit Vielfalt verbinden, schaffen wir ein Gefühl der Zugehörigkeit und stellen sicher, dass sich jeder in unserer Quadient-Community akzeptiert fühlt.
Verbindungen stärken
Unsere gemeinsame Stärke liegt in den Verbindungen, die wir untereinander knüpfen und in dem, was wirklich zählt. Denn Verbindungen sind ebenso wichtig wie Inklusion und Vielfalt.
Schauen Sie sich das Video von Emma an, unsere Director of Diversity Equity and Inclusion
Emma Cumming
Direktorin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Unser Engagement
Vielfalt zelebriert unsere einzigartigen Unterschiede, während Inklusion ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert, in dem wir geschätzt und respektiert werden und die Möglichkeit haben, wir selbst zu sein. Gemeinsam schaffen sie eine Quadient-Community, in der Verbindungen wichtig sind.
Empowered Communities
Unsere von den Mitarbeitern geleiteten und vom Unternehmen unterstützten "Empowered Communities" bieten sichere Räume, in denen die Mitarbeiter Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen können. Diese Netzwerke sind eine wichtige Ressource, um die Vielfalt zu würdigen, das Bewusstsein und das Verständnis zu fördern und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. Unsere "Empowered Communities" sind:
Love is Love – um unsere LGBTQ+ Community zu stärken, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und zu einem sichereren Umfeld beizutragen
Fearless WoMen – um Frauen bei Quadient zu stärken und zu fördern und die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Frauen zu unterstützen
Mosaic – um das Verständnis für unterschiedliche rassische, ethnische und kulturelle Hintergründe zu stärken und zu fördern und Bemühungen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Personen zu unterstützen
DiverseAbility – um Menschen mit Behinderungen und Menschen mit chronischen Erkrankungen zu stärken und Zugänglichkeit und Inklusion zu fördern
Act4Earth – aktive Förderung von Veränderungen der Alltagsgewohnheiten, Bereitstellung von Informationen und Aufklärung zu natürlichen Ressourcen und Umweltschutz
Mehr von unseren Empowered Community Chairs
„Ich glaube, wir sollten ein vielfältiges und integratives Umfeld fördern. Meine Karriere ist mir wichtig und ich habe im Laufe meiner Karriere schwierige und unfaire Situationen erlebt. Daher habe ich immer Zeit darauf verwendet, Mädchen und Frauen zu unterstützen, weil ich glaube, dass wir nur etwas ändern können, wenn wir aktiv mitmachen.“
Unsere Partnerschaften
myGwork
myGwork ist die größte globale Geschäftsgemeinschaft von LGBTQ+-Fachleuten, Absolventen, integrativen Arbeitgebern und allen, die an Gleichberechtigung am Arbeitsplatz glauben.
WISE - Women in Sales
WISE, eine Abteilung von CloserIQ, ist eine globale Community, die sich der Entwicklung der nächsten Generation weiblicher Vertriebsleiter widmet.
The Valuable 500
„The Valuable 500“ ist eine globale Initiative zur Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Wirtschaft.
CEO Action for Diversity and Inclusion
CEO Action for Diversity & InclusionTM zielt darauf ab, die Geschäftswelt zu mobilisieren, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz durch gemeinsames Arbeiten über Organisationen und Sektoren hinweg voranzutreiben.
Czechitas
Czechitas ist eine gemeinnützige Organisation junger Frauen und Männer, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen: die Vielfalt in der IT-Welt zu erhöhen und für eine höhere digitale Kompetenz bei Frauen und der neuen Generation zu kämpfen.