Datenschutzhinweis für Stellenbewerber

Zuletzt aktualisiert: : April 29, 2025

BITTE LESEN SIE DIESEN HINWEIS SORGFÄLTIG, UM ZU VERSTEHEN, WIE WIR MIT IHREN PERSÖNLICHEN DATEN UMGEHEN UND WELCHE WAHLMÖGLICHKEITEN UND RECHTE SIE IN DIESEM ZUSAMMENHANG HABEN.

EINFÜHRUNG

Quadient SA (im Folgenden auch als "wir", "uns" und "unser" bezeichnet) verpflichtet sich, die Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten zu schützen. Diese Datenschutzhinweise erläutertn, wie wir Ihre personenbezogenen Daten behandeln, wenn Sie sich bei uns oder einem unserer verbundenen Unternehmen um eine Stelle bewerben. Bitte lesen Sie diesen Hinweis sorgfältig durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir personenbezogene Daten verarbeiten und welche Rechte Ihnen nach geltendem Recht zustehen.

Diese Datenschutzhinweise geltengilt für Bewerber, die sich über die Quadient-Karriere-Website bewerben. Informationen darüber, wie Quadient Informationen von Besuchern und Nutzern von Quadient-Websites, -Produkten und -Dienstleistungen, von ehemaligen, aktuellen und potenziellen Kunden, Partnern, Verkäufern, Beratern, Auftragnehmern, Dienstleistern und Mitgliedern der Öffentlichkeit, die mit uns kommunizieren, sammelt, verwendet und weitergibt, finden Sie in Quadients Datenschutzerklärung für die Website..    

Wann gilt dieser Hinweis? Dieser Hinweis beschreibt unsere Praktiken in Bezug auf die personenbezogenen Daten, die wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung um eine Stelle und unserem Einstellungsverfahren erhalten, erfassen, verwenden, weitergeben und anderweitig verarbeiten. Dieser Hinweis ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags. Unsere Kontaktinformationen finden Sie am Ende dieses Hinweises. Wir fungieren als "Datenverantwortlicher" in Bezug auf die in diesem Hinweis beschriebenen Informationen.

Lesen Sie Quadients Datenschutzhinweise für Bewerber Kalifornien.  
 

WIE WIR PERSONENBEZOGENE DATEN VERARBEITEN

Welche personenbezogenen Daten erfassen wir? Wir erfassen und verarbeiten die folgenden personenbezogenen Daten von Ihnen zu den in der nachstehenden Auflistung beschriebenen Zwecken und im Abschnitt "Sonstige HR-Verarbeitungsaktivitäten" weiter unten. Für Einwohner von Kalifornien haben wir gemäß dem kalifornischen Verbraucherschutzgesetz in seiner geänderten Fassung ("CCPA") die Kategorien personenbezogener Daten festgelegt, die zusätzlich zu den Zwecken in den Datenschutzhinweisen für Bewerber aus Kalifornien erfasst werden.

* Note: The above list contains examples of personal and sensitive information we may have about you and it does not guarantee that we currently hold or have ever held this information about you. We will collect such personal and sensitive information only upon your specific consent.

Sonstige HR-Verarbeitungsaktivitäten

Zusätzlich zu den oben beschriebenen spezifischen Verarbeitungstätigkeiten können wir Ihre personenbezogenen Daten durch die Personalabteilung sowie berechtigter Personen auch für die folgenden Zwecke verarbeitet werden:

• Personal und Personalverwaltung. Dazu gehören beispielsweise die üblichen Geschäftspraktiken im Zusammenhang mit der Aufnahme, Aufrechterhaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Personalführung und -verwaltung (auch vor, während und nach Ihrer Beschäftigung bei uns), die Unternehmensführung und -planung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Disziplinarverfahren, die Bearbeitung von arbeitsbezogenen Ansprüchen der Mitarbeiter (z. B. Versicherungs- und Arbeitnehmerentschädigungsansprüche) und die Behandlung von Fragen der Arbeitsbeziehungen
   
• Betriebsführung. Dazu gehören beispielsweise die Einrichtung, Durchführung und Verwaltung von Geschäftstätigkeiten des Unternehmens (wie die Wartung interner Netzwerke und IT-Systeme), der Betrieb, die Bewertung und Verbesserung unseres Rekrutierungssystems, die Buchhaltung und Rechnungsprüfung, der Abschluss oder die Aufrechterhaltung von Versicherungen, das Risikomanagement oder die Einholung von professionellem Rat.
   
• Sicherheitsmanagement. Dazu gehören beispielsweise die Gewährleistung der Sicherheit unserer Räumlichkeiten und der im Unternehmen vorhandenen Informationen sowie die Sicherheit unseres Personals, die Verhinderung von Betrug sowie die Netz- und Informationssicherheit.
   
• Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften. Dazu gehört beispielsweise die Einholung und Freigabe personenbezogener Daten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist (z. B. Steuer-, Gesundheits- und Sicherheits-, Antidiskriminierungsgesetze) oder eine gerichtliche Genehmigung vorliegt; die Führung von Aufzeichnungen, die personenbezogene Daten enthalten können, wie z. B. staatliche Kennungen, Informationen über Krankheit, Mutterschafts- oder Elternurlaub, Rente und Ruhestand; und die Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, sei es in Gerichts-, Verwaltungs- oder anderen Verfahren.
   
• Anonyme Daten. Unter bestimmten Umständen können wir Ihre Daten anonymisieren, so dass sie nicht mehr mit Ihnen in Verbindung gebracht werden können. Wir behalten uns das Recht vor, solche anonymen und de-identifizierten Daten für jeden legitimen Geschäftszweck auf Grundlage unserer berechtigten Interessen zu verwenden, ohne Sie darüber zu informieren oder Ihre Zustimmung einzuholen.
  Übereinstimmende Zwecke. Wir können die oben beschriebenen Daten auch für Zwecke verarbeiten, die mit den in dieser Mitteilung beschriebenen Zwecken und Verwendungen, für die uns Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung gestellt wurden, übereinstimmen, mit ihnen in Verbindung stehen und/oder ihnen zuarbeiten
   

Wie werden wir Ihre Daten weitergeben/veröffentlichen? 

Wir können jede der oben beschriebenen Kategorien personenbezogener Daten in den folgenden Zusammenhängen weitergeben:

• Intern. Ihre Daten können intern zu Zwecken der Personalverwaltung weitergegeben werden. Dazu gehören Mitglieder unserer Personalabteilung, Manager in relevanten Geschäftsbereichen und IT-Mitarbeiter (wenn der Zugang zu den Daten für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist).
   
• Verbundene Unternehmen. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einer unserer Muttergesellschaften, Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen bewerben, geben wir Ihre Daten an dieses Unternehmen weiter. Unsere Personalabteilung verwaltet den Einstellungsprozess und das Onboarding.
   
• Anwälte und Berater. Wir können Ihre Daten an unsere Rechtsberater weitergeben Rechtsbeistand und andere Berater, um Anleitung, Rat und Hilfe im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung zu erhalten. Wir können Ihre Daten auch an unsere Rechtsabteilung weitergeben.
   
• Beauftragte und Auftragnehmer. Ihre Daten werden an dritte Vertreter und Auftragnehmer weitergegeben, die Dienstleistungen für uns erbringen, die die Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten erfordern, wie z. B. Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung. Sie können auch mit Personen interagieren, die unabhängige Auftragnehmer des Unternehmens sind, und diese erhalten die Informationen, die Sie ihnen mitteilen. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur dann weitergeben, wenn der Vertreter oder Auftragnehmer uns schriftlich zugesichert hat, dass er die ihm überlassenen personenbezogenen Daten gemäß den Bestimmungen dieses Hinweises schützen wird, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
   
• Gesetzliche Verpflichtungen und Rechte. Wir können Ihre personenbezogenen Daten als Reaktion auf Vorladungen, Haftbefehle, Gerichtsbeschlüsse oder andere rechtliche Verfahren oder zur Einhaltung der einschlägigen Gesetze offenlegen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch weitergeben, um unsere gesetzlichen Rechte zu begründen oder auszuüben, um uns gegen einen Rechtsanspruch zu verteidigen und um mögliche illegale Aktivitäten, vermuteten Betrug, die Sicherheit von Personen oder Eigentum (z. B. durch die Weitergabe Ihrer Gesundheitsdaten an einen Arzt in einem medizinischen Notfall) oder einen Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen oder Vereinbarungen zu untersuchen, zu verhindern oder Maßnahmen zu ergreifen.

Akquisitionen und ähnliche Transaktionen. Wir können Informationen im Falle einer Fusion, Veräußerung, Umstrukturierung, Reorganisation, Auflösung oder eines anderen Verkaufs oder einer Übertragung eines Teils oder des gesamten Unternehmensvermögens offenlegen, sei es als laufender Betrieb oder als Teil eines Konkurses, einer Liquidation oder eines ähnlichen Verfahrens.
 

Lawful Basis of Processing

We process your personal information for the following purposes related to your employment:

• To Carry Out Our Legitimate Interests. Processing is necessary for the purposes of our pursuit of our legitimate interests in managing your employment or potential employment, in our ongoing assessment and verification of your suitability for working with us, and in keeping records of your employment. We also have a legitimate interest in processing data to deal with complaints, claims, and lawsuits made against us.
   
• To Carry Out Our Legal Obligations and Perform a Contract. Processing is necessary for our compliance with our legal obligations in the field of employment law, such as taking steps to enter an employment relationship with us, the performance of any employment relationship with us, and our performance of any employment agreement.
   
• With Your Consent as provided in this Notice. If we ask you to review and sign this Notice to obtain your express consent to the processing of your personal information for certain types of purposes identified in this Notice, and you do so, we will process your personal information in accordance with the Notice and your express consent, which you keep a right to withdraw at any point in time.

How do we collect this data?
We collect information from you in a variety of ways, including directly from you (in writing, verbally, or electronically), in conversations, in reviews and evaluations, and through the use of office computer and telephony equipment. We may also collect information from third parties, including your former employers, credit reference agencies, background check providers, or publicly available resources (such as social media networks).

What if you do not provide personal data?
You may object to our collection of data requested during your employment with us. However, if you do not provide the information, we may not be able to perform certain activities necessary to process your application for employment, maintain your employment, or comply with legal obligations.

Rechtmäßige Grundlage der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auf Basis folgender Rechtsgrundlagen:

• Zur Wahrung unserer berechtigten Interessen. Die Verarbeitung ist für die Verfolgung unserer berechtigten Interessen an der Verwaltung Ihres Beschäftigungsverhältnisses oder Ihres potenziellen Beschäftigungsverhältnisses, an der laufenden Bewertung und Überprüfung Ihrer Eignung für eine Beschäftigung bei uns und an der Führung von Aufzeichnungen über Ihr Beschäftigungsverhältnis erforderlich. Wir haben auch ein berechtigtes Interesse an der Verarbeitung von Daten zur Bearbeitung von Beschwerden, Ansprüchen und Klagen, die gegen uns erhoben werden.
   
• Zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen und Erfüllung eines Vertrags. Die Verarbeitung ist für die Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen im Bereich des Arbeitsrechts erforderlich, wie z. B. die Einleitung von Schritten zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses mit uns, die Durchführung eines Arbeitsverhältnisses mit uns und unsere Erfüllung eines Arbeitsvertrags.
   
• Mit Ihrem Einverständnis, wie in diesem Hinweis vorgesehen. Wenn wir Sie bitten, Ihre ausdrückliche Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer
  personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke zu erteilen, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten basierend auf der erteilten Einwilligung. Die erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. 
   
• Wie sammeln wir diese Daten? Wir erheben Informationen von Ihnen auf unterschiedliche Weise, z. B. direkt von Ihnen (schriftlich, mündlich oder elektronisch), in Gesprächen, in Bewertungen und Beurteilungen und durch die Verwendung von Bürocomputern und Telefonanlagen. Wir können auch Informationen von Dritten einholen, z. B. von Ihren früheren Arbeitgebern, Kreditauskunfteien, Anbietern von Hintergrundprüfungen oder öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. sozialen Netzwerken).
   
• Was geschieht, wenn Sie keine persönlichen Daten angeben?
  Sie können der Erhebung von Daten, die wir während Ihrer Beschäftigung bei uns erheben, widersprechen. Wenn Sie die Informationen jedoch nicht zur Verfügung stellen, können wir bestimmte Tätigkeiten, die für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung, die Aufrechterhaltung Ihres Beschäftigungsverhältnisses oder die Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich sind, möglicherweise nicht durchführen.
   

ANDERE WICHTIGE INFORMATIONEN

Internationaler Datentransfer.
Wir haben Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, und Ihre persönlichen Daten werden an unsere Büros in den Vereinigten Staaten übermittelt. Die Übermittlung ist notwendig, damit wir Ihren Antrag bearbeiten und Ihre Beziehung zu uns aufrechterhalten können. Indem Sie uns personenbezogene Daten übermitteln, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten erhoben, gespeichert, verarbeitet und in die Vereinigten Staaten sowie an Dritte, mit denen wir sie wie in diesem Hinweis beschrieben teilen, übermittelt werden. Wenn wir Daten in die Vereinigten Staaten oder in andere Länder übermitteln, tun wir dies zu den in diesem Hinweis genannten Zwecken und in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht. Wir stützen uns auf anerkannte Rechtsgrundlagen, um grenzüberschreitende/internationale Übermittlungen personenbezogener Daten rechtmäßig durchzuführen.

Wie lange speichern und verwenden wir Ihre Daten?
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es für die Erfüllung der Zwecke, für die sie erfasst wurden, erforderlich ist, und dies hängt von Ihrem Beschäftigungsstatus bei uns ab. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren und verwenden, wie es notwendig ist, um unsere geschäftlichen Anforderungen und rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen, Streitigkeiten beizulegen, unser Vermögen zu schützen, unsere Dienstleistungen zu erbringen und unsere Vereinbarungen durchzusetzen. Wenn wir keinen Grund mehr haben, Ihre personenbezogenen Daten aufzubewahren, vernichten wir sie sicher und in Übereinstimmung mit geltendem Recht und unseren Richtlinien. Wir unternehmen angemessene Schritte, um die von uns erfassten personenbezogenen Daten zu löschen, wenn Sie uns um die Löschung Ihrer Daten bitten, es sei denn, wir stellen fest, dass dies gegen unsere bestehenden, legitimen rechtlichen, behördlichen, Streitbeilegungs-, vertraglichen oder ähnlichen Verpflichtungen verstoßen würde. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter den unten angegebenen Kontaktdaten.

Wie schützen wir Ihre Daten?
Wir haben Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um zu verhindern, dass personenbezogene Daten versehentlich verloren gehen, verwendet oder verändert werden oder dass Unbefugte auf sie zugreifen. Von Zeit zu Zeit überprüfen wir unsere Sicherheitsverfahren, um geeignete neue Technologien und Methoden zu berücksichtigen. Kein Sicherheitssystem ist jedoch perfekt, und keine Datenübertragung ist zu 100 % sicher. Obwohl wir uns bemühen, personenbezogene Daten zu schützen, können wir daher die Sicherheit von Informationen nicht garantieren oder gewährleisten. Wir können nicht garantieren, dass Ihre Daten unter allen Umständen sicher bleiben. Sollten Ihre personenbezogenen Daten durch eine Datenschutzverletzung gefährdet sein, werden wir

Sie und die zuständigen Aufsichtsbehörden benachrichtigen, wenn wir nach geltendem Recht dazu verpflichtet sind.

Ihre Rechte und Wahlmöglichkeiten.
Je nachdem, wo Sie wohnen, haben Sie möglicherweise bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten. Um Ihre unten beschriebenen Rechte auszuüben, reichen Sie bitte eine nachprüfbare Anfrage an uns ein, indem Sie das Präferenzzentrum benutzen. Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung, wenn Sie Ihre Rechte nach geltendem Recht ausüben oder mehr darüber erfahren möchten.
 

Für Personen mit Wohnsitz in der EU/EWR:

• Recht auf Auskunft. Soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist, haben Sie das Recht, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob Sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden oder nicht, und, wenn dies der Fall ist, Zugang zu den personenbezogenen Daten sowie zu folgenden Informationen zu erhalten: Zweck der Verarbeitung; Kategorien von die betreffenden personenbezogenen Daten sowie die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, an die die personenbezogenen Daten weitergegeben wurden oder werden. Wir werden eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht zur Verfügung stellen.
   
• Recht auf Richtigkeit. Unser Ziel ist es, Ihre persönlichen Daten korrekt, aktuell und vollständig zu halten. Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung, wenn Sie glauben, dass Ihre Daten nicht korrekt sind oder sich ändern.
  Recht auf Löschung. In einigen Fällen haben Sie das Recht, von uns die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn (1) sie für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind; (2) in bestimmten Fällen die Einwilligung widerrufen wurde; (3) Sie in bestimmten Fällen der Verarbeitung widersprochen haben; (4) die personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden; (5) die personenbezogenen Daten zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung gelöscht werden müssen; oder (6) die personenbezogenen Daten wurden im Zusammenhang mit dem Angebot von Diensten der Informationsgesellschaft erhoben. Dieses Recht ist jedoch nicht absolut. Wenn wir personenbezogene Daten löschen, werden sie von unseren aktiven Servern und Datenbanken entfernt; sie können jedoch in unseren Archiven verbleiben, wenn es nicht praktisch oder möglich ist, sie zu löschen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch aufbewahren, um unseren rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen oder Vereinbarungen durchzusetzen.
   
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung. Sie haben das Recht, die Verarbeitung Ihrer Daten einzuschränken, wenn (1) die Richtigkeit der personenbezogenen Daten bestritten wird, und zwar für einen Zeitraum, der es dem für die Verarbeitung Verantwortlichen ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen; (2) die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie sich gegen eine Löschung aussprechen und stattdessen eine Einschränkung beantragen; (3) wir die personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie aber zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen aufbewahren müssen; oder (4) Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten eingelegt haben, bis der Widerspruch geklärt ist.
   
• Recht auf Widerspruch. Unter bestimmten Umständen haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn die Verarbeitung für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt, für unsere berechtigten Interessen oder für die berechtigten Interessen anderer erforderlich ist. Sie haben auch das Recht, Widerspruch einzulegen, wenn personenbezogene Daten zu Zwecken des Direktmarketings oder zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken verarbeitet werden.
   
• Recht auf Entzug der Zustimmung. Wenn Sie der Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung ganz oder teilweise zu widerrufen. Wenn Sie uns mitgeteilt haben, dass Sie Ihre Einwilligung ganz oder teilweise widerrufen, werden wir Ihre Daten nicht mehr für den/die Zweck(e) verarbeiten, für den/die Sie ursprünglich Ihre Einwilligung erteilt und inzwischen widerrufen haben, es sei denn, es liegen zwingende schutzwürdige Gründe für die weitere Verarbeitung vor, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder es dient der Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Um Ihre Einwilligung zu widerrufen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter den unten angegebenen Kontaktdaten.
   
• Recht auf Beschwerde. Wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht verarbeitet haben, bitten wir Sie, uns unter PrivacyTeam@Quadient.com zu kontaktieren. Sie haben auch das Recht, sich bei einer zuständigen Aufsichtsbehörde zu beschweren oder auf dem Rechtsweg Abhilfe zu schaffen. Eine Liste der Aufsichtsbehörden für Einwohner der EU oder des EWR ist verfügbar. Wenn Sie weitere Unterstützung in Bezug auf Ihre Rechte benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter den unten angegebenen Kontaktdaten, und wir werden Ihr Anliegen im Einklang mit dem geltenden Recht prüfen.

Für Personen mit Wohnsitz in Kalifornien:

• Recht auf Auskunft. Sie haben das Recht, Folgendes anzufordern: (1) die spezifischen persönlichen Daten, die wir über Sie gesammelt haben; (2) die
  Kategorien der persönlichen Daten, die wir über Sie gesammelt haben; (3) die Kategorien der
  personenbezogener Daten über Sie, die wir verkauft oder weitergegeben haben, und (4) die Kategorien von Dritten, an die die personenbezogenen Daten verkauft oder weitergegeben wurden; (5) die Kategorien personenbezogener Daten über Sie, die wir zu einem geschäftlichen Zweck weitergegeben haben, und die Kategorien von Dritten, an die die personenbezogenen Daten zu einem geschäftlichen Zweck weitergegeben wurden; (6) der geschäftliche oder kommerzielle Zweck für das Sammeln, Weitergeben, Verkaufen oder Weitergeben personenbezogener Daten; und (7) die Kategorien von Dritten, an die wir personenbezogene Daten weitergeben. Unsere Antwort bezieht sich auf den Zeitraum von 12 Monaten vor dem Eingang einer überprüfbaren Anfrage, es sei denn, Sie haben einen längeren Zeitraum beantragt.
   
• Recht auf Löschung. Sie haben das Recht, die Löschung bestimmter Daten zu verlangen. von uns gesammelte oder gepflegte personenbezogene Daten. Wie hierin beschrieben, werden wir Ihre personenbezogenen Daten aus unseren Unterlagen löschen und alle Dienstleister (gemäß der Definition im geltenden Recht) anweisen, Ihre personenbezogenen Daten aus ihren Unterlagen zu löschen. Wir sind jedoch nicht verpflichtet, einem Antrag auf Löschung stattzugeben, wenn nach dem Gesetz eine Ausnahmeregelung gilt.
   
• Recht auf Berichtigung. Sie haben das Recht, Ungenauigkeiten in Ihren
  personenbezogenen Daten zu korrigieren, wobei die Art der personenbezogenen Daten und die Zwecke, für die wir die personenbezogenen Daten verarbeiten, zu berücksichtigen sind. Wir werden alle wirtschaftlich vertretbaren Anstrengungen unternehmen, um die unrichtigen personenbezogenen Daten auf Ihre Anweisung hin zu korrigieren.
   
• Recht auf Einschränkung der Nutzung und Offenlegung. Sie haben das Recht, die Nutzung und Offenlegung Ihrer sensiblen persönlichen Daten auf die Nutzung zu beschränken, die für die Erbringung unserer Dienstleistungen und die Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Waren erforderlich ist, oder die anderweitig gesetzlich zulässig ist. Wir verwenden oder offenbaren sensible Daten nur
  für Zwecke, die nach dem CCPA zulässig sind und für die das Recht auf Einschränkung nicht gilt.
  Recht auf Ablehnung. Sie haben das Recht, uns anzuweisen, den Verkauf oder die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte einzustellen und dies in folgenden Fällen zu unterlassen:

Nicht-Diskriminierung.
Sie haben das Recht, von uns nicht diskriminierend behandelt zu werden, weil Sie die oben genannten Rechte wahrnehmen. Wir bieten keine finanziellen Anreize und keine Preis- oder Leistungsunterschiede und wir diskriminieren keine Verbraucher, Mitarbeiter, Bewerber oder unabhängige Auftragnehmer, die ihre Rechte nach geltendem Recht wahrnehmen.

Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.
Wenn Sie Beschwerden bezüglich der Einhaltung dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte zuerst an privacyteam@quadient.com. Wir werden Beschwerden und Streitigkeiten in Bezug auf die Verwendung und Weitergabe von Daten untersuchen und versuchen, diese zu lösen.

Aktualisierungen und Änderungen.
Wir sind berechtigt, diesen Hinweis zu ergänzen, zu ändern, zu aktualisieren oder zu modifizieren, um Änderungen im Umgang mit Ihren Daten zu berücksichtigen oder um auf Gesetzesänderungen zu reagieren. Wenn wir diesen Hinweis aktualisieren, werden wir Ihnen einen neuen Datenschutzhinweis zur Verfügung stellen.

Kontakt HR.
Wenn Sie weitere Informationen wünschen, Fragen oder Bedenken haben, Ihre Rechte wahrnehmen oder eine Beschwerde einreichen möchten, können Sie sich mit uns in Verbindung setzen, indem Sie die nachstehenden Informationen verwenden:
·    Telefonisch: +1 800-636-7678
·    Per E-Mail: PrivacyTeam@Quadient.com