En ce jour important, le 8 mars 2024, nous nous joignons à la communauté mondiale pour honorer la Journée internationale des droits des femmes. C’est le moment non seulement de revenir sur les progrès réalisés en 2023, mais aussi de renouveler notre engagement à agir en 2024.
Chez Quadient, nous comprenons et valorisons le pouvoir de la diversité. Nous nous engageons à enrichir l’expérience humaine au sein de notre entreprise à travers diverses dimensions, notamment les origines, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle et les compétences. Nous accueillons et célébrons la diversité des expériences et des points de vue des femmes, en reconnaissant les compétences inestimables qu’elles apportent à notre organisation. En apprenant les uns des autres et en nous responsabilisant mutuellement, nous avançons ensemble en tant que communauté mondiale unie de Quadient.
Pas à pas, nous construisons une équipe de travail plus diversifiée et inclusive chez Quadient, une équipe qui #InspiresInclusion. Alors que nous nous mettons continuellement au défi de faire mieux, nous sommes également fiers de célébrer les réalisations qui contribuent à faire de Quadient un lieu de travail plus respectueux, équitable et inclusif pour les femmes et pour tous.
Favoriser le changement pour l’épanouissement des femmes chez Quadient
Au cours des dernières années, Quadient a pris des mesures délibérées pour impulser des changements significatifs, en favorisant un environnement où la diversité est acceptée et encouragée :
Élever les talents : Depuis 2019, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux pour augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction. Nous nous sommes engagés publiquement à améliorer régulièrement la diversité des genres d’année en année, en visant une représentation d’au moins 30 % d’ici la fin de 2023. Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons dépassé cet objectif, atteignant 31,2 % en 2023.
Améliorer le vivier de talents : Conscients de l’importance d’un bassin de talents diversifiés, nous avons pris des mesures pour lutter contre les préjugés au sein de nos systèmes et processus. Nous avons dispensé des formations à nos managers et investi dans des partenariats avec des organisations telles que Women in Sales Everywhere (WISE) et myGwork pour soutenir la diversité et l’inclusion.
Leadership: Nous avons accueilli la première Directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Quadient, Emma Cumming, au cours de l’année écoulée. Emma joue un rôle central dans l’avancement de nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de l’organisation, en favorisant le changement et en favorisant l’inclusion à tous les niveaux.
Communauté: Nous avons favorisé une culture d’inclusion au sein de notre lieu de travail par le biais de nos communautés engagées , notamment The Mosaic, Love is Love, DiverseABILITY, Act4Earth et Fearless WoMen. Ces communautés offrent une plate-forme permettant aux collègues de se réunir, de se soutenir mutuellement et de promouvoir l’autonomisation des femmes.
#InspiringInclusion en 2024 – Passons à l’action !
Chacune d’entre nous a un rôle à jouer dans la création d’un milieu de travail inclusif où les femmes se sentent valorisées, entendues et habilitées à réussir à tous les niveaux. En tant que Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation, je m’engage à continuer à faire évoluer nos collaborateurs et collaboratrices, à accueillir des talents issus de la diversité et à éliminer les préjugés dans nos pratiques.
Avec le Comité exécutif, je m’engage à favoriser un milieu de travail où l’égalité des sexes s’épanouit et où chacun a la possibilité de faire progresser sa carrière.
À mesure que nous avançons, n’oublions pas que nos décisions quotidiennes contribuent à l’atteinte de la parité et de l’équité dans tous les milieux de travail. Faisons de 2024 une autre année de progrès vers une société plus diversifiée, équitable et inclusive. Ensemble, nous pouvons créer un monde meilleur pour nous-mêmes et pour les générations futures.
Merci de votre soutien indéfectible et de votre engagement en faveur de l’inclusion.
Brandon Batt
Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation
Quadient