Dès le début du processus d’embauche, j’ai senti qu’il y avait un réel intérêt pour moi, et en consultant le site Web de l’entreprise, j’ai pu m'identifier à la vision de l’entreprise ainsi qu’aux valeurs d’EPIC, et à la diversité des profils des vidéos et des interviews diffusés sur le site.

Sans aucun doute, les personnes avec lesquelles je travaille au quotidien sont ce qui fait de Quadient un endroit où il fait bon vivre. Qu’il s’agisse de mes collègues de l’acquisition de talents, des managers, du top management, ou des nombreuses personnes talentueuses que j’ai pu présenter à l’entreprise, je suis fier de travailler avec des personnes aussi diverses et talentueuses.

J’ai eu la chance de participer à la direction de projets d’acquisition de talents axés sur la diversité, et le fait d’avoir eu cette opportunité m’a montré à quel point la diversité et l’inclusion sont importantes chez quadient, qu'il s'agisse de la présentation lors de nos réunion sur la diversité, de l'engagement avec d'autres  groupes autonomes et nos activités philanthropiques.

J’ai la meilleure fonction car elle englobe le recrutement dans de nombreux pays sur 4 continents et plusieurs fuseaux horaires. Quelle meilleure façon d’être exposé à d’autres cultures et d’apprendre des gens de leurs cultures que de discuter de nos différences et d’apprendre à collaborer avec succès.

J’ai eu l’occasion de gérer ma région et d’établir des relations avec les principales parties prenantes au niveau international, ce qui a été une expérience formidable. Je voulais aussi diriger des projets pour apporter de nouvelles expériences et j’ai l’impression que ces opportunités m’ont été données avec la confiance, la flexibilité et l’autonomie nécessaires pour les réaliser.