Dès le début de ma candidature au poste de Gestionnaire de campagnes Marketing chez Quadient, j’ai senti que tout le monde était très ouvert. J’avais l’impression de travailler comme « une seule et même équipe » partout dans le monde et cela m’a vraiment interpellé. On m’a proposé de travailler dans un environnement multiculturel en Europe avec des personnes de différents pays. J’ai été motivée par l’opportunité de travailler avec des professionnels qualifiés et des outils de pointe. Dès le début, j’avais des objectifs clairs et on m’a proposé de travailler en mode hybride, ce qui m’a offert de la flexibilité, surtout en tant que parent de deux enfants. 

Valuable 500, dont Quadient fait partie, est une entreprise mondiale composée de 500 PDG et de leurs entreprises qui se réunissent pour innover en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ce programme a été lancé pour combler le manque de talents en situation de handicap à tous les niveaux de l'entreprise. Quadient m’a demandé de participer à ce programme en tant que mère aidante d’un enfant en situation de handicap. Le programme est parfois difficile, mais il vous donne également l’occasion de vous épanouir personnellement et professionnellement en échangeant des idées, en partageant les meilleures pratiques et en ayant une discussion ouverte sur la création de milieux de travail inclusifs. J’ai l’impression de faire quelque chose pour créer une culture qui permettra à mon fils de faire partie d’un milieu de travail plus inclusif. 

La diversité que nous avons en tant qu’organisation en fait vraiment ma partie préférée de l’équipe. Être capable d’apporter de nouvelles idées, d’apprendre de nouvelles choses et de vraiment voir l’impact que vous pouvez avoir en tant qu’individu. En tant qu’entreprise mondiale, nous avons des collègues et des clients du monde entier qui célèbrent différentes cultures, traditions et croyances et partagent leurs expériences uniques les uns avec les autres. 

L’inclusion est ce qui fait de Quadient une entreprise unique dans laquelle il fait bon travailler. Non seulement l’entreprise s’engage-t-elle à créer un milieu de travail diversifié, mais elle encourage également ses employés à participer à différentes initiatives au sein de nos communautés. Nous avons récemment rejoint une organisation non gouvernementale locale qui met en place des projets pour les personnes handicapées pour le « Cleaning Day » ( journée de nettoyage citoyen) près de notre bureau de Milan et quelle belle journée ce fut. Je trouve une gentillesse inestimable dans de nombreuses relations de travail chez Quadient. En mars, nous nous sommes réunis pour la première fois à Londres et c’était comme si nous étions dans le même bureau depuis des années. Le niveau de compréhension et de collaboration était excellent. C’est merveilleux que l’entreprise nous réunisse en personne après des années de travail à distance. 

Des erreurs se produisent même si vous travaillez dur. J’ai trouvé une entreprise où l’on n’a pas peur de se juger si l’on fait une erreur parce que tout le monde est là pour se soutenir. Venant d’une petite entreprise , je suis inspirée par mes managers, leur ouverture aux idées de l’équipe et la façon dont ils facilitent le dialogue.

Les communautés engagées organisent des séminaires, accueillent des conférenciers, créent des publications sur des sujets d’inclusion et offrent des recommandations sur les films et les livres. Ces communautés sont des forums où vous pouvez partager votre histoire et aider les gens à se sentir plus connectés les uns aux autres. Nous sommes des collègues, mais nous sommes aussi des personnes qui ont une histoire.