Od začátku, kdy jsem se ucházel o pozici Campaign Manager ve společnosti Quadient, jsem měla pocit, že jsou všichni velmi otevření. Všude na světě bylo cítit, že pracujeme jako "jeden tým", a to se mi opravdu líbilo. Dostala jsem nabídku pracovat v multikulturním prostředí v Evropě s lidmi z mnoha zemí. Motivovala mě možnost pracovat s kvalifikovanými odborníky a pokročilými nástroji. Od začátku jsem měla jasné cíle a byla mi nabídnuta hybridní práce, která mi jako rodiči dvou dětí nabízela flexibilitu. 

Valuable 500, jehož je Quadient součástí, je celosvětová společnost složená z 500 generálních ředitelů a jejich společností, kteří se spojují, aby inovovali v oblasti inkluze osob se zdravotním postižením. Tento program byl zahájen s cílem řešit nedostatek talentů pro zdravotně postižené na všech úrovních. Společnost Quadient mě požádala o účast v tomto programu jako matku, která pečuje o dítě s postižením. Program je někdy náročný, ale zároveň vám dává příležitost k osobnímu a profesnímu růstu díky výměně nápadů, sdílení osvědčených postupů a otevřené diskusi o vytváření inkluzivních pracovišť. Mám pocit, že dělám něco pro to, aby se můj syn v budoucnu stal součástí inkluzivnějšího pracoviště. 

Díky rozmanitosti, kterou jako organizace máme, je to moje nejoblíbenější část týmu. Možnost přinášet nové nápady, učit se novým věcem a skutečně vidět, jaký dopad můžete mít jako jednotlivec. Protože jsme globální společnost, máme kolegy a zákazníky z celého světa, kteří vyznávají různé kultury, tradice a víru a vzájemně sdílejí své jedinečné zkušenosti. 

Díky inkluzi je společnost Quadient jedinečnou firmou. Společnost nejenže usiluje o vytvoření rozmanitého pracovního prostředí, ale také podporuje zaměstnance v účasti na různých iniciativách v rámci našich komunit. Nedávno jsme se připojili k místní nevládní organizaci, která vytváří projekty pro lidi se zdravotním postižením, na "úklidovém dni" v blízkosti naší milánské kanceláře a byl to skvělý den. V mnoha pracovních vztazích ve společnosti Quadient nacházím neocenitelnou laskavost. V březnu jsme se poprvé sešli v Londýně a bylo to, jako bychom byli ve stejné kanceláři už léta. Úroveň porozumění a spolupráce byla skvělá. Je skvělé, že nás společnost po letech práce na dálku osobně sdružuje. 

Chyby se stávají, i když tvrdě pracujete. Našla jsem společnost, kde se nebojíte nebo nejste odsuzováni, pokud uděláte chybu, protože všichni se navzájem podporují. Přicházím z menší společnosti a inspirují mě moji manažeři, jak jsou otevření nápadům týmu a jak usnadňují dialog.

Zmocněné komunity pořádají semináře, hostí řečníky, vydávají publikace o tématech inkluze a doporučují filmy a knihy. Tyto komunity jsou fóra, kde se můžete podělit o svůj příběh a pomoci lidem, aby se cítili více propojeni. Jsme kolegové, ale také lidé s vlastním příběhem.