Žiji v České republice a bydlím s manželem a dětmi (Barborou a Lukášem) 20 minut od naší kanceláře R&D v Hradci Králové. Když nepracuji, ráda trávím čas s rodinou a přáteli, ideálně cestováním nebo sportovními aktivitami, jako je turistika, cyklistika nebo lyžování. Do společnosti Quadient jsem nastoupil v roce 2006 - začínala jsem jako HR Business Partner pro CXM SW R&D a poté jsem přešla na pozici HR Director pro CXM EMEA a APAC Sales Operations. Později v roce 2019, kdy jsme zahájili transformaci a strategii "Zpět k růstu", jsem s potěšením převzal mnohem větší roli jako viceprezident pro lidské zdroje pro mezinárodní operace. 

Jsem také velmi nadšená, že mohu nastoupit do své nové funkce viceprezidentky pro lidské zdroje ve společnosti ICA. V této nové funkci budu rozvíjet a realizovat strategii ICA v oblasti lidských zdrojů s cílem umožnit kulturu zaměřenou na výkonnost a budu spolupracovat s vedením na budování organizace ICA, která bude EPIC a inkluzivní.
Vzhledem k tomu, že jsem ve firmě již nějakou dobu a měla jsem možnost pracovat s různými podniky a týmy, probíhá přechod do mé nové působnosti hladce. Mým přechodům pomáhá nejen podpora kolegů z HR komunity, ale také fakt, že máme jeden globální HR systém a zavedli jsme konzistentní HR procesy napříč celou organizací. ​​​​​​​​​​​​​​

Časté otázky, které dostávám od uchazečů během pohovorů, jsou: "Jaké to je pracovat pro Quadient?" a "Jak to, že už jste tu tak dlouho?". Existuje několik důvodů, které mi usnadnily zůstat a pracovat pro společnost Quadient tak dlouho. Je to o inspirativních lídrech kolem mě, kteří mi v průběhu let pomohli vyrůst z pozice HR Business partnera na pozici viceprezidenta a strategického partnera.
Je to o možnostech učení a růstu, které mi umožnily pracovat v nových regionech, napříč různými obchodními liniemi a podílet se na různých funkčních a globálních projektech včetně aktivit M&A.

A v neposlední řadě je to jedinečná komunita a kultura EPIC společnosti Quadient, kde jsou lidé velmi zapálení pro to, co dělají, a udržují si vzájemné spojení a podporu.

Jsem také velmi vděčná za to, že mi společnost Quadient umožnila pracovat na částečný úvazek a na dálku během mé mateřské dovolené. Což v té době nebylo vůbec běžné ani v Quadientu, ani na trhu práce v České republice. I na své současné pozici oceňuji vyváženou kombinaci práce na dálku a na pracovišti, a to i při globálním působení. 

Využila jsem program společnosti Quadient pro ženy ve vedoucích pozicích - program Empower. Zjistila jsem, že je velmi užitečné, inspirativní a podporující, když si můžeme v rámci naší skupiny otevřeně vyměňovat názory na výzvy a obavy, kterým můžeme jako vedoucí pracovnice ve svých rolích čelit, a poučit se z nich. A jako třešnička na dortu bylo mentorování členů ExComm společnosti Quadient. Velmi ráda bych proto tuto zkušenost předala dál a podpořila naše talentované kolegyně na jejich kariérní cestě ve společnosti Quadient.