V tento významný den, 8. března 2024, se připojujeme k celosvětovému společenství a uctíváme Mezinárodní den žen. Je to chvíle, kdy se můžeme nejen ohlédnout za pokroky dosaženými v roce 2023, ale také se znovu zavázat k činnosti v roce 2024.
Ve společnosti Quadient chápeme a oceňujeme sílu rozmanitosti. V naší společnosti se snažíme obohacovat lidské zkušenosti v různých dimenzích, včetně rasy, pohlaví, etnické příslušnosti, věku, sexuální orientace a schopností. Přijímáme a oslavujeme rozmanité zkušenosti a perspektivy žen a uvědomujeme si jejich neocenitelné schopnosti, které přinášejí do naší organizace. Když se od sebe navzájem učíme a posilujeme se, postupujeme společně vpřed jako sjednocená globální komunita Quadient.
Krok za krokem budujeme ve společnosti Quadient rozmanitější a inkluzivnější pracovní sílu, která #InspirujeInkluzi. Přestože se neustále snažíme být lepší, jsme hrdí na to, že můžeme oslavovat úspěchy, které přispívají k tomu, aby se společnost Quadient stala respektovanějším, spravedlivějším a inkluzivnějším pracovištěm pro ženy i pro všechny ostatní.
Řízení změn pro prosperitu žen ve společnosti Quadient
V posledních letech společnost Quadient podniká cílevědomé kroky k prosazování smysluplných změn a vytváří prostředí, v němž je rozmanitost přijímána a rozvíjena:
Vyzdvihování talentů: Od roku 2019 jsme si stanovili ambiciózní cíle pro zvýšení počtu žen ve vyšších manažerských pozicích. Veřejně jsme se zavázali, že budeme meziročně neustále zvyšovat genderovou diverzitu a do konce roku 2023 chceme dosáhnout alespoň 30% zastoupení. S hrdostí můžeme oznámit, že jsme tento cíl překročili a dosáhli jsme 31,2 %. zastoupení v roce 2023.
Zlepšení přísunu talentů: Uvědomujeme si důležitost rozmanitých talentů a podnikli jsme kroky k odstranění předsudků v našich systémech a procesech. Poskytli jsme školení pro naše manažery a investovali jsme do partnerství s organizacemi, jako jsou Women in Sales Everywhere (WISE) a myGwork, abychom podpořili rozmanitost a inkluzi.
Vedení: V minulém roce jsme přijali první ředitelku pro diverzitu, rovnost a inkluzi ve společnosti Quadient, Emmu Cumming. Emma hraje klíčovou roli v rozvoji našeho úsilí v oblasti DE&I v celé organizaci, prosazuje změny a podporuje inkluzivitu na všech úrovních.
Komunity: V rámci našeho pracoviště jsme podpořili kulturu inkluze prostřednictvím našich komunit Empowered Communities - včetně The Mosaic, Love is Love, DiverseABILITY, Act4Earth a Fearless WoMen. Tyto komunity poskytují platformu pro setkávání kolegů, vzájemnou podporu a prosazování posílení postavení žen.
#InspiratingInclusion v roce 2024 - Pojďme jednat!
Každý z nás se podílí na vytváření inkluzivního pracoviště, kde se ženy cítí oceněny, vyslyšeny a mají možnost uspět na všech úrovních. Jako ředitelka pro lidi a transformaci společnosti Quadient se zavazuji, že budu pokračovat ve zvyšování úrovně našich lidí, přijímat různé talenty a odstraňovat předsudky v našich postupech.
Společně s výkonným výborem se zavazuji, že budu pečovat o pracoviště, kde se daří rovnosti žen a mužů a kde má každý možnost kariérního postupu.
Při dalším postupu mějme na paměti, že naše každodenní rozhodnutí přispívají k dosažení rovnosti a spravedlnosti na každém pracovišti. Udělejme z roku 2024 další rok pokroku na cestě k rozmanitější, spravedlivější a inkluzivnější společnosti. Společně můžeme vytvořit lepší svět pro nás i pro budoucí generace.
Děkujeme vám za vaši neochvějnou podporu a závazek k inkluzi.
Brandon Batt
Vedoucí oddělení lidských zdrojů a transformace
quadient