Zjistila jsem, že jsme skutečně globální společnost s mezinárodním přesahem. Od zavedení strategie "Zpět k růstu" pracujeme jako region a máme více příležitostí spolupracovat s dalšími zeměmi a získávat širší zkušenosti. Jsme globální společnost s jednotnou nabídkou, jednotným poselstvím a jednotným posláním.

Jsem velmi hrdá na to, že mohu být součástí programu Empower, programu vedení pro ženy. Když jsem přijala výzvu na své současné pozici, společnost Quadient mi poskytla to, co jsem potřebovala, abych mohla ve své roli růst. Neměla jsem zkušenosti, znalosti ani myšlení jako manažer, ale společnost mi poskytla příležitost prostřednictvím mentoringu a školení , abych tuto mezeru odstranila. Vše, co se díky tomuto programu naučím, chci sdílet se svým týmem.

Nejvíce se mnou rezonuje Empowerment. Jsem příkladem v této oblasti. Někdo ve mě věřil a poskytl mi nástroje pro rozvoj a já dělám totéž se svými kolegy a týmem. To je moje nejoblíbenější část práce a mám velké uspokojení z toho, že mohu z lidí dostat to nejlepší a dát jim příležitost zazářit.

Mentoring, který jsem získala v rámci programu Empower, mi výrazně pomohl v růstu.
Díky tomuto programu se cítím sebevědomější .Když jsem se poprvé stala manažerkou, přemýšlela jsem, jestli jsem v této pozici kvůli rozmanitosti jako mladší zaměstnanec a žena, ale mentoring mi pomohl uvědomit si, že si tuto pozici zasloužím a mohu k ní přispět. Změnilo to mé myšlení a uvědomila jsem si, jakou přidanou hodnotu mohu poskytnout svému týmu, svému regionu a společnosti. Nyní chápu, že mohu něco změnit, a to nejen v oblasti marketingu, ale i s lidmi, a vytvořit tak silnou skupinu kolegů.