Pracoval jsem pro společnost SAAS a Cloud Solutions. Mým úkolem bylo rozšiřovat a propagovat portfolio společnosti u nových zákazníků. Na společnosti Quadient mě nejvíce zaujaly technologie, lidé a kultura. Digitalizace a automatizace interakce zákazníků s firmami má velký potenciál pomoci firmám dosáhnout jejich obchodních cílů. Organizační kultura je zásadní pro vytvoření produktivního a efektivního prostředí pro spolupráci. S profesionálními a spokojenými lidmi není úspěch ničím omezen.

Společnost Quadient respektuje kulturu, víru a národnost svých zaměstnanců a je k nim vstřícná. Po celém světě žijí lidé, kteří vzájemně spolupracují a všichni mají možnost vyjádřit své myšlenky a názory.

Za posledních pět měsíců, co pracuji ve společnosti Quadient, mám skvělé zkušenosti, protože mezi zaměstnanci panuje výborná spolupráce a podpora. Díky znalostem a odborným znalostem, které jsou sdíleny mezi členy týmu, je snadné spolupracovat na tématech, nápadech a řešit problémy.

Je důležité znát a pochopit kulturu zaměstnanců společnosti Quadient. Vzhledem k tomu, že se jedná o globální společnost, musíme respektovat kulturu, víru a tradice dané osoby. Bylo by skvělé, kdybychom mohli uspořádat virtuální konferenci se zaměstnanci, kteří by se s ostatními členy týmu podělili o svou kulturu a regionální zvyky.

S podporou celého týmu Quadient na všech úrovních jsem rychle pochopil portfolio, výhody a způsob, jak zapojit naše zákazníky a pracovat s nimi. Ve společnosti Quadient jsou velmi úspěšní lidé, kteří se dělí o své znalosti, což je důležité pro zlepšení našeho celkového úspěchu v prodeji a budování vztahů.

Úspěch společnosti se dostaví, když existuje silná kultura spolupráce a velmi dobré obchodní vztahy se zákazníky. Silná a úspěšná společnost je taková, které zákazník důvěřuje a jejíž zaměstnanci se ztotožňují s jejími zásadami a kulturou. 
Při každém setkání se zákazníkem víme, že reprezentujeme společnost Quadient. Musíme se tedy ujistit, že schůzku povedeme profesionálně.  Pomáhat zákazníkům, aby byli s řešeními Quadient úspěšní a dosáhli svých obchodních cílů. 
Práce ve velmi kolaborativní kultuře uvnitř společnosti Quadient, motivace týmu, možnost vyjádřit své názory, obavy a připomínky je velmi důležitá.

Empowerment a Passion jsou dvě základní hodnoty, které používám, když jsem se zákazníky, chápu jejich podnikání, ukazuji jim výhody Quadient a vyjednávám o obchodu.
Inspirace a komunita jsou základní hodnoty, které používám, když s týmem Quadient definuji strategii, řeším nějaký problém nebo předávám motivaci k úspěchu.