Juriste M&A (H/F)
Quadient est un leader mondial en solutions de communication client. Jouissant de plus de 100 ans d’expérience et bénéficiant encore et toujours d’une grande notoriété, nous avons pour objectif d’être la force motrice qui œuvre derrière les expériences client les plus éloquentes au monde. L’innovation et la croissance commerciale que nous avons réussi à atteindre s’inspirent des relations que nos employés entretiennent, au quotidien, avec nos clients et entre eux. Ce sont ces relations qui font de Quadient un endroit exceptionnel où vous pouvez faire progresser votre carrière et aider notre équipe portée sur l’avenir à ouvrir la voie.
Mission globale :
Le Juriste M&A accompagne les opérations de croissance externe de l’entreprise et de réorganisation interne ( acquisitions, cessions, care-outs, JV, fusions, restructurations), en assurant la sécurité juridique des transactions. Il intervient sur l’ensemble du processus des différents opérations en lien étroit avec les équipes internes (finance, stratégie, RH) et les conseils externes. Il transforme les contraintes juridiques en levier business en proposant des solutions concrètes, inovantes et exécutables. Il veille à la conformité réglementaire, anticipe les risques et propose des solutions juridiques adaptées aux enjeux business.
Missions principales :
Piloter le deal de bout en bout : scoping, calendrier, data room, due diligence orientée risques matériels, matrices d’allocations de risques.
Analyse et structuration juridique des opérations M&A : due diligence, rédaction et négociation des contrats (SPA, ATA, boards resolutions, pactes d’actionnaires, NDA, LOI, etc.).Support aux équipes internes : coordination avec les départements finance, fiscalité, RH et stratégie pour sécuriser les opérations.
Veille réglementaire et stratégique : suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles impactant les opérations de M&A.
Gestion des risques juridiques : identification, cartographie des risques, évaluation et proposition de solutions pour limiter les risques contractuels et réglementaires.
Coordonner les conseils externes : avocats, notaires, auditeurs et challenger la valeur ajoutée / les honoraires. Assurer un suivi stricte du budget.
Reporting et documentation : suivi des opérations, notes de décision exécutives, trackers, closing sets, knowledge base.
Participation aux négociations : rôle actif dans les discussions avec les parties prenantes internes et externes.
Objectifs communs :
Contribuer à la sécurisation juridique des opérations stratégiques de l’entreprise.
Participer à l’atteinte des objectifs de conformité, de gouvernance et de performance.
Soutenir les engagements RSE de l’entreprise dans le cadre des opérations M&A.
Résultats attendus (12 mois):
absence de survenance de risques non identifiés ou non couvert.
Term-sheet to signing accéléré grâce à des positions standard et des alternatives pré-négociées.
Réduction du coût externe par une meilleure préparation et un cadrage ferme des livrables.
Diffusion de playbooks M&A et modèles contractuels adoptés par les équipes.
Compétences et qualités requises :
Diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou équivalent.
Expérience de 5 à 8 ans en cabinet d’avocats ou expérience au Barreau complétée en entreprise en M&A.
Excellente maîtrise des fusions acquisition, du droit des sociétés, et droit contractuel.
Anglais juridique Bilingue : écrit & oral.
Capacité de négociation et de rédaction juridique.
Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, solution oriented.
Sens de la confidentialité et de l’éthique.
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet. Le travail d'équipe est essentiel.
Apporteur de solution.
Responsabilités :
Le titulaire est garant :
De la conformité juridique des opérations M&A et de restructuration interne.
De la qualité des documents contractuels et juridiques.
De la coordination efficace avec les parties prenantes internes et externes.
De la gestion proactive des risques juridiques.
Le titulaire s’engage :
À respecter les règles de droit, les procédures internes et les engagements éthiques de l’entreprise.
À contribuer à l’amélioration continue des pratiques juridiques et à la réduction des risques.
Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.
Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique.
Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.
Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective.
Soyez vous-même chez Quadient
Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.
Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse career@quadient.com.
Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.
Nous tous. Unis dans nos relations.
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