Notre engagement en faveur de la diversité
La diversité, c’est reconnaître et chérir ce qui rend chacun d’entre nous unique. Chez Quadient, nous reconnaissons la richesse des parcours, des expériences et des perspectives que les membres de notre équipe apportent à la table. Lisez notre politique de diversité et d’inclusion.
Cultiver l’inclusion
L’inclusion fait partie intégrante de notre quotidien chez Quadient. Il s’agit de nos valeurs communes, des liens que nous tissons et des choix que nous faisons pour favoriser un milieu de travail où chacun est valorisé, respecté et accueilli.
Authenticité et appartenance
Vous êtes encouragé à être vous-même, sans avoir besoin de faire preuve de conformisme. En combinant inclusion et diversité, nous créons un sentiment d’appartenance et veillons à ce que chacun se sente accepté au sein de notre communauté Quadient.
Renforcer les liens
Notre force collective réside dans les liens que nous établissons les uns avec les autres et dans ce qui compte vraiment. Parce que les liens sont essentiels, l’inclusion et la diversité le sont tout autant.
Clarissa
Diversity & Inclusion Specialist
Notre engagement
La diversité célèbre nos différences uniques, tandis que l’inclusion favorise un sentiment d’appartenance, où nous sommes valorisés, respectés et habilités à être nous-mêmes. Ensemble, ils créent une communauté Quadient où les connexions comptent.
Des communautés engagées
Nos communautés engagées, dirigées par les employés et soutenues par l’entreprise, offrent des espaces plus sûrs où les employés peuvent se connecter, partager leurs expériences et se soutenir mutuellement. Ces réseaux sont une ressource essentielle pour célébrer la diversité, améliorer la sensibilisation et la compréhension, et créer un sentiment d’appartenance. Nos communautés engagées sont les suivantes :
Love is love – pour donner le pouvoir d'agir à notre communauté LGBTQ+, accroître sa visibilité et contribuer à un environnement plus sûr
Fearless WoMen – pour donner le pouvoir d'agir et faire progresser les femmes au sein de Quadient et soutenir l’attraction, le développement et la rétention des femmes
Mosaic – pour renforcer et promouvoir la compréhension des différents milieux ethniques et culturels et soutenir les efforts d’attraction, de développement et de rétention.
DiversityAbility – pour donner le pouvoir d'agir aux personnes en situation de handicap et celles qui ont des problèmes de santé de longue durée et promouvoir l’accessibilité et l’inclusion
Act4Earth – promouvoir activement les changements dans les habitudes quotidiennes, fournir des informations et de l’éducation sur les ressources naturelles et la protection de l’environnement
Écoutez nos leaders des communauté engagées
« Je crois que nous devrions favoriser un environnement diversifié et inclusif. Ma carrière est importante pour moi et j’ai vécu des situations difficiles et injustes tout au long de ma carrière, c’est pourquoi j’ai toujours consacré du temps à soutenir les filles et les femmes, car je crois que ce n’est qu’en participant activement que nous changerons les choses.
Nos partenariats
myGwork
myGwork est la plus grande communauté d’affaires mondiale composée de professionnels LGBTQ+, de diplômés, d’employeurs inclusifs et de tous ceux qui croient en l’égalité sur le lieu de travail.
WISE - Les femmes dans la vente
WISE, une division de CloserIQ, est une communauté mondiale dédiée au développement de la prochaine génération de femmes leaders dans le domaine des ventes.
Valuable 500
Valuable 500 est une initiative mondiale pour l’inclusion des personnes handicapées dans les entreprises.
CEO Action for Diversity and Inclusion
Le "CEO Action for Diversity and Inclusion" vise à rallier le milieu des affaires pour faire progresser la diversité et l’inclusion en milieu de travail en travaillant collectivement entre les organisations et les secteurs.
Czechitas
Czechitas est une organisation à but non lucratif composée de jeunes femmes et de jeunes hommes qui partagent tous un objectif commun : accroître la diversité dans le monde de l’informatique et lutter pour un niveau plus élevé de compétences numériques chez les femmes et dans la nouvelle génération.