Je suis originaire d’une petite ville agricole de la Virginie rurale, je suis allé à l’université dans le nord de la Virginie, puis j’ai vécu peu de temps après à New York, dans le New Jersey, puis dans le Connecticut. Pendant mon séjour dans le Connecticut, j’ai travaillé au siège social de 2016 à 2020, date à laquelle nous sommes passés au télétravail à temps plein. Cela m’a finalement permis de retourner dans ma ville natale et d’être entourée de ma famille.

Je suis une mère célibataire d’un garçon de 8 ans énergique et aventureux qui aime que nous fassions des expériences scientifiques ensemble, que nous allions à la pêche ou que nous jouions à des jeux de société (nous sommes tous les deux très compétitifs). Mon fils a un lézard Anole nommé Squirt, que son oncle a gagné pour lui à la foire du comté local, et un poisson bêta.

J’adore faire des randonnées dans les montagnes environnantes de Blue Ridge Mountains, lire, faire de l’équitation, voyager et explorer de nouveaux endroits.

La culture de Quadient a évolué depuis mon arrivée, mais l’un des éléments fondamentaux qui est resté est le sens de la famille ou de la communauté au sein des différentes équipes de l’organisation. Les normes tacites de l’organisation sont que nous sommes tous ici pour travailler dur et nous soutenir les uns les autres.

Au cours des sept années passées chez Quadient, en tant qu’assistante administrative RH aux États-Unis, j’ai transformé ma trajectoire de carrière avec le soutien de l’entreprise. Grâce à la formation polyvalente, à la participation à des projets et à l’opportunité de l’équipe des avantages sociaux, j’ai perfectionné mes compétences.

Grâce au remboursement des frais de scolarité par Quadient, j’ai obtenu un certificat de maîtrise en gestion des ressources humaines de l’Université de Phoenix en 2017 et un master en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université George Mason en 2020. Avec du soutien, j’ai obtenu la certification SHRM en 2022 et j’ai suivi une formation continue grâce à l’adhésion à SHRM.

En accédant au rôle de spécialiste de la diversité et de l’inclusion, mon vice-président a soutenu ma formation, ce qui m’a permis de m’inscrire au certificat exécutif en diversité, équité et inclusion de l’Institute for Transformational Leadership de l’Université de Georgetown. Les opportunités de développement de Quadient m’ont permis d’aligner ma carrière sur mes valeurs.

Cette transformation, je la dois au soutien indéfectible de mon manager direct, qui a cru en moi et m’a fourni les ressources nécessaires pour concrétiser mes objectifs de carrière.

J’apprécie de pouvoir travailler avec des collègues à l’échelle mondiale et dans l’ensemble de notre organisation pour améliorer l’expérience de nos employés au sein de Quadient et avoir un impact sur nos communautés externes. Une partie du rôle de la diversité et de l’inclusion consiste à examiner les différents niveaux de système au sein de l’organisation et la façon dont les actions de la direction et des gestionnaires peuvent avoir un impact positif sur les groupes marginalisés. J’apprécie l’impact que j’ai sur le changement des idées fausses concernant le travail en matière de diversité, équité et inclusion et, grâce à ce travail, j’améliore la capacité de Quadient à faire représenter des voix et des visages différents représentés au sein de notre organisation.

C’est la communauté qui résonne le plus en moi. Le travail que l’équipe RH de la région NORAM accomplit chaque jour vise à déterminer comment nous pouvons avoir un impact positif et améliorer le parcours des employés chez Quadient. Nous collaborons et avec d’autres équipes au service de nos clients internes, les employés qui font tourner l’entreprise.