« Et bien en partageant mon histoire. Que ce soit de manière positive ou négative, je pense que chacun peut apprendre de l’autre en écoutant son histoire. Même si je n’ai encore que peu d’expérience professionelle, je peux ouvertement faire part de mon point de vue et de mes expériences, ce qui est apprécié par mes collègues.
Je sens que l’on me fait confiance et que l’on me responsabilise. En effet, si je souhaite faire des suggestions, je sais que mon avis sera pris en compte. Nous sommes encouragés à sortir de notre zone de confort et à être force de proposition si nous pensons à une opportunité d’amélioration ou de nouveaux outils à mettre en place. »
Comment Quadient construit-il un environnement inclusif?
« Je suis très fiere de l’implication de mon entreprise dans le domaine social. Par exemple, lors du mouvement
Black Lives Matter, le PDG de Quadient avait publié un message sur LinkedIn, prenant position contre la violence policière.
J'ai d’ailleurs décidé de travailler sur le projet « Black History Month » justement parce que j’apprécie la démarche de Quadient quant à
la diversité et l'inclusion. Ils ne font pas cela uniquement pour leur image. Et ils ne se concentrent pas sur une seule communauté puisqu’ils sont également engagés sur des projets pour la communauté LGBT ou encore l'autonomisation des femmes.
»
