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Diversité et intégration

La communauté de collaborateurs de Quadient est représentée par des dizaines de cultures à travers le monde. Nous sommes unis d’une même voix et animer par la même passion – créer des connexions qui comptent.

Notre engagement

Chez Quadient, nous nous engageons à ce que chaque collaborateur, client, partenaire et communauté que nous accompagnons, ressente cette connexion et un sentiment d’appartenance. Prôner la diversité ne suffit pas. De par notre héritage mondial, nous devons être un modèle en matière d’égalité et d’intégration.

Chez Quadient, nous nous engageons à écouter et à valoriser chacun de nos collaborateurs et clients.

Nous nous engageons également à trouver l’inspiration dans la diversité de nos perspectives et à les exploiter pour créer des solutions innovantes qui permettent de donner vie à notre vision - être à l’origine des expériences client les plus significatives.


PARCE QUE LES CONNEXIONS COMPTENT... POUR TOUT LE MONDE

Des connexions qui comptent, voilà ce sur quoi nous basons toutes nos activités -- des connexions avec nos communautés, nos familles, nos clients et les uns avec les autres. L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de créer des connexions qui comptent et de se sentir impliqué et ce, à travers la découverte de nouvelles solutions.

​​​​​​​Que ce soit à travers notre réseau social interne, nos projets de service communautaires ou nos groupes de ressources, nos collaborateurs disposent de nombreuses opportunités de se connecter les uns aux autres via les diverses communautés.
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Lisez notre politique d'inclusion et de diversité 

Nos programmes de diversité et d'inclusion
Le programme Empower


Parrainé par Geoffrey Godet, PDG et l'équipe de direction de Quadient, il s'agit d'une série d'apprentissage virtuel pour aider les femmes à s’orienter vers une carrière de leadership. Le programme est conçu pour fournir des connaissances et des compétences pratiques axées à la fois sur les défis et les opportunités pour les femmes en leadership. Les femmes leaders créeront un réseau d'apprentissage puissant et, à leur tour, encourageront d'autres femmes à être autonome et feront partie de leur réussite.




Enquête annuelle sur l'inclusion et la diversité 

En 2020, Quadient a publié sa première enquête annuelle auprès des collaborateurs sur l’inclusion et la diversité. Nous utilisons ces résultats d'enquête comme mesure de référence. Notre objectif est d'améliorer nos scores sur une base annuelle.

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Groupes de ressources pour les collaborateurs: communautés “Empower”

Ces groupes se concentrent sur la création d'un environnement accueillant pour les employés d'horizons divers. Ces groupes sont des groupes bénévoles dirigés par des employés dont le but est d'aider à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif aligné sur les valeurs organisationnelles. Notre soutien et notre engagement envers ces groupes profiteront à tous dans l'organisation, feront de leur entreprise un meilleur lieu de travail pour les futurs employés et stimuleront l'orientation et le succès de l'entreprise.




Responsabilité sociale des entreprises


L'inclusion et la diversité est un objectif clé de la stratégie de responsabilité sociale d'entreprise
chez Quadient comme l'une des trois causes que nous avons choisi de soutenir dans notre entreprise et même en dehors. Notre plan est de prendre l'élan de ce programme “Empowered Communities” et de s’allier au profit des organisations en dehors de Quadient à partir de 2021. 
 
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