img1

Diversité et inclusion

La communauté de collaborateurs de Quadient est représentée par des dizaines de cultures à travers le monde. Nous sommes unis d’une même voix et animer par la même passion – créer des liens qui sont essentiels.

Notre engagement

Chez Quadient, nous nous engageons à ce que chaque collaborateur, client, partenaire et communauté que nous accompagnons, se sente inclus. Prôner la diversité ne suffit pas. De par notre présence à travers le monde, nous devons être un modèle en matière d’égalité et d’inclusion.

Chez Quadient, nous nous engageons à écouter et à valoriser chacun de nos collaborateurs et clients.

Nous nous engageons également à trouver l’inspiration dans la diversité de nos perspectives et à les mettre en avant pour créer des solutions innovantes qui permettent de donner vie à notre vision - être à l’origine des expériences client les plus significatives.


PARCE QUE LES LIENS SONT ESSENTIELS... POUR TOUT LE MONDE

Des liens qui comptent, voilà ce sur quoi nous basons toutes nos activités : des liens avec nos communautés, nos familles, nos clients et les uns avec les autres. L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de créer des liens et de se sentir impliqué et ce, à travers la découverte de nouvelles solutions.

Que ce soit à travers notre réseau social interne, nos projets caritatifs ou nos « communautés engagées » (groupes-ressources de collaborateurs), nos collaborateurs disposent de nombreuses opportunités de créer de nouveaux liens significatifs grâce à ces diverses communautés.
jtc banner image

Lisez notre politique d'inclusion et de diversité 

Nos programmes de diversité et d'inclusion
Le programme Empower


Parrainé par l'équipe de direction de Quadient, il s'agit d'un programme de leadership pour permettre aux femmes d'accéder à des postes plus élevés dans l'entreprise. Le programme est conçu pour fournir des connaissances et des compétences pratiques axées à la fois sur les défis et les opportunités pour les femmes occupant des postes de direction. Celles-ci créent un réseau d'apprentissage puissant et, à leur tour, partagent leur succès avec d'autres femmes et font partie de leur réussite.




Enquête annuelle sur l'inclusion et la diversité 

En 2020, Quadient a publié sa première enquête annuelle auprès des collaborateurs sur l’inclusion et la diversité. Nous utilisons les résultats de cette enquête comme mesure de référence. Notre objectif est d'améliorer nos scores sur une base annuelle.


 





Groupes-ressources de collaborateurs : les « communautés engagées »

Ces groupes se concentrent sur la création d'un environnement accueillant pour les collaborateurs d'horizons divers. Ce sont des groupes bénévoles, animés par des collaborateurs dont le but est d'aider à bâtir un lieu de travail divers et inclusif, aligné sur les valeurs de l'entreprise. Notre soutien et notre engagement envers ces groupes profiteront à tous dans l'entreprise, pour en faire un meilleur lieu de travail pour les futurs collaborateurs et stimuleront le succès de Quadient.




Responsabilité sociétale de l'entreprise


L'inclusion et la diversité est un objectif clé de la démarche de responsabilité sociétale d'entreprise chez Quadient. C'est aussi l'une des trois causes que nous avons choisi de soutenir pour notre programme philanthropique. Notre plan est de prendre l'élan de ce programme « communautés engagées » et de s’allier au profit des organisations en dehors de Quadient à partir de 2021.  
jtc banner image

Établissons le lien : rejoignez notre Communauté de talents !