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Quel est le processus de recrutement de Quadient ? Et, comment commencer ?
« Nous sommes à la recherche de personnes qui souhaitent avoir une carrière EPIC, qui ont envie d’apprendre et qui puissent partager des points de vue passionnés et des expériences de vie uniques avec nos équipes. » --Vanessa Hill, Directrice Talent Acquisition Groupe
1: Trouvez une nouvelle opportunité
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2: Nous apprendrons à vous connaître
Nous étudions attentivement chaque candidature et portons toute notre attention à donner une réponse à chaque candidat. Si nous estimons que votre profil est en adéquation avec le poste, nous vous contacterons pour obtenir des informations supplémentaires ou programmer un entretien. Si vous n’êtes pas retenu(e), nous vous en informerons par e-mail. Rejoignez notre Communauté de talents et soyez alerté(e) en temps réel des nouvelles opportunités.
3: Nous prendrons une décision de recrutement.
Suite à l’entretien, nous vous enverrons une proposition d’embauche ou vous informerons des raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu votre candidature. Nous vous sommes toujours reconnaissants du temps que vous nous accordez. Partagez votre expérience et vos impressions sur Glassdoor.
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