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Loutissas Geschichte













​​​​​​​Loutissa "Tish" ist seit 10 Jahren bei Quadient. Sie brennt für den Erfolg und Quadient gibt ihr die Möglichkeit, erfolgreich zu sein.

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"Quadient ist meine Familie. Das Management unterstützt uns, den Aufbau einer gemeinschaftlichen Unternehmenskultur voranzutreiben."​​

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Was hast du über Quadient gelernt, seit du hier arbeitest?

"Hier bei Quadient gibt es viele Möglichkeiten. Gute Leistung wird belohnt und geschätzt, das sah ich bereits während meinem Interview. Ich wurde als Führungskraft eingestellt. Meine Rolle entwickelt sich vom Manager zum Senior Manager und schließlich zum Vice President. Nach zehn Jahren bei Quadient weiß ich: Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind hier keine hohlen Phrasen, sondern Realität." 

Welche der Kernwerte von Quadient finden bei dir die größte Resonanz?


"Die Community bei Quadient nährt meine Leidenschaft, aber Leidenschaft ist mein Kernwert. Ich habe einen solchen Antrieb in mir, dass ich mich sehr für die Organisation und den Erfolg der Mitarbeiter interessiere. Das weckt mich morgens und treibt mich jeden Tag zur Arbeit. Ich habe die Möglichkeit, nicht nur durch Ergebnisse, sondern auch durch meine Entwicklung und die Entwicklung anderer einen Unterschied in dieser Organisation zu bewirken."

Wie bist du bei Quadient persönlich und beruflich gewachsen?

"Als introvertierter Mensch war die Kommunikation mit anderen für mich immer eine Herausforderung. Durch die Interaktionen mit meinen Kollegen hat sich dies jedoch gelegt. Ich fühle mich wohler, wenn ich in einen Raum betrete und ich selbst sein kann. Das macht eine Gemeinschaft aus – es liegt an den Menschen.

Beruflich habe ich gelernt, mich in der gesamten Organisation und nicht nur in meiner aktuellen Funktion zu engagieren. Ich schaue außerhalb meiner Position und öffne meine Augen für das gesamte Erbgut der Organisation. Ursprünglich kam ich mit Tunnelblick herein, der sich nur auf die Zahlen konzentrierte. Jetzt geht es darum, wie wir Entscheidungen treffen, um Kunden zu kultivieren, damit sie sich als Teil unserer Community sehen."
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