"Ich habe einen Eindruck hinterlassen, indem ich meine Geschichte geteilt habe. Ob positiv oder negativ, Menschen können lernen, wenn sie die Geschichte eines anderen hören. Schon als junger Profi kann ich meine
Perspektiven und Erfahrungen offen teilen und es wird von meinen Kollegen geschätzt."
Wie baut Quadient eine integrative Umgebung auf?
"Ich bin sehr
stolz auf das Engagement meines Unternehmens in sozialen Angelegenheiten. Während der Black Lives Matter-Bewegung veröffentlichte der CEO von Quadient eine Nachricht auf LinkedIn, in der er sich mutig gegen die Brutalität der Polizei aussprach. Dies hat mir gezeigt, dass dies ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Ich habe mich verstärkt für das
Projekt Black History Month engagiert, weil Quadient aufrichtig
zu Vielfalt und Inklusion steht. Sie tun dies nicht nur für ihr Image. Und sie konzentrieren sich nicht nur auf eine Community. Sie arbeiten auch an Projekten für die LGBT-Community und starken Frauen."