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Vielfalt und Inklusion

Die Community der Beschäftigten von Quadient repräsentiert Dutzende von Kulturen rund um den Globus. Wir sprechen in verschiedenen Sprachen, sind aber alle durch ein Ziel verbunden – sinnvolle Beziehungen aufzubauen.

Unsere Verpflichtung 

Bei Quadient setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter, Kunde, Partner und jede Community, für die wir täglich arbeiten, diese Verbindung und das Zugehörigkeitsgefühl spürt. Es reicht nicht zu sagen, dass wir alle unterschiedlich sind. Unsere globalen Ressourcen sind der Grund für uns, Maßstäbe für Gleichheit und Inklusion zu setzen.

Quadient zu sein bedeutet, dass wir uns verpflichtet haben, unseren Beschäftigten und Kunden zuzuhören und ihre Meinungen zu schätzen.

Wir haben uns verpflichtet, unsere Inspiration in unseren verschiedenen Sichtweisen zu finden und sie dazu zu nutzen, innovative Geschäftslösungen zu entwickeln, um unser Ziel umzusetzen, ein absolut einzigartiges Kundenerlebnis zu schaffen.

DENN BEZIEHUNGEN SIND WICHTIG ... FÜR JEDEN

Sinnvolle Beziehungen sind das Kernstück unseres Handels -- wir wollen Verbindungen zu unseren Gemeinschaften, Familien, Kunden und untereinander aufzubauen. Unser Ziel ist, jeden Beschäftigten zu befähigen, sinnvolle Beziehungen aufzubauen. Dazu suchen wir neue Wege, um Menschen zu integrieren.
Von unserem internen Sozialen Netzwerk über Projekte im Dienste der Community bis hin zu Employee Resource Groups bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich miteinander und mit der Community zu vernetzen. 
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Lese unsere Integrations- und Diversitätsrichtlinie 

Wir verpflichten uns damit, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem jeder diese Werte respektiert, praktiziert und anerkannt wird. Mit unserer Unterschrift verpflichten wir uns, Vielfalt zu fördern und die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb unserer Organisation zu respektieren.
Im Februar wurde der Black History Monat gefeiert. Wir haben unsere Mitarbeiter dazu eingeladen, auf unserer internen Social Media Plattform, Ihre "People of Color" Helden und Ikonen zu präsentieren, sowie Beiträge zu posten, wie Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt werden.
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Unsere Programme für
​​​​​​​Vielfalt und Inklusion

Das Empower-Programm 


Das Programm wird von Geoffrey Godet, CEO und Executive Management Team von Quadient, gesponsert und ist eine virtuelle Lernserie, die Frauen dabei hilft, sich in der Komplexität einer Führungskarriere zurechtzufinden. Das Programm soll praktische Einblicke und Fähigkeiten liefern, die sich sowohl auf die Herausforderungen als auch auf die Chancen für Frauen in Führungspositionen konzentrieren. Weibliche Führungskräfte bauen somit ein leistungsfähiges Lernnetzwerk auf und stärken im Gegenzug andere Frauen, um Teil ihrer Erfolgsgeschichte zu werden. 
Soziale Verantwortung des Unternehmens 
Inklusion und Vielfalt ist ein zentrales Ziel von Quadient und einer von drei Bereichen, die wir in unseren Communities außerhalb von Quadient unterstützen möchten. Unser Plan ist es, die Dynamik des Empowered Communities-Programms zu nutzen, damit ab 2021 Organisationen außerhalb von Quadient davon profitieren. 



Ressourcengruppen für Mitarbeiter: Empowered Communities 

Diese Gruppen konzentrieren sich auf die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen sind. Diese Gruppen sind freiwillige, von Mitarbeitern geführte Gruppen, deren Ziel es ist, zum Aufbau eines vielfältigen, integrativen Arbeitsplatzes beizutragen, der an den organisatorischen Werten ausgerichtet ist. Unsere Unterstützung und unser Engagement für diese Gruppen kommen allen in der Organisation zugute, machen das Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz für zukünftige Mitarbeiter und fördern die Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens.

 Jährliche Umfrage zu Inklusion und VielfaltInclusion 
Im Jahr 2020 veröffentlichte Quadient seine erste jährliche Mitarbeiterbefragung zu Inklusion und Vielfalt. Wir verwenden diese Umfrageergebnisse als Basismetrik. Unser Ziel ist es, unsere Punktzahlen jährlich zu verbessern.



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