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Vielfalt und Inklusion

Die Community der Beschäftigten von Quadient repräsentiert Dutzende von Kulturen rund um den Globus. Wir sprechen in verschiedenen Sprachen, sind aber alle durch ein Ziel verbunden – sinnvolle Beziehungen aufzubauen.

Unsere Verpflichtung 

Bei Quadient setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter, Kunde, Partner und jede Community, für die wir täglich arbeiten, diese Verbindung und das Zugehörigkeitsgefühl spürt. Es reicht nicht zu sagen, dass wir alle unterschiedlich sind. Unsere globalen Ressourcen sind der Grund für uns, Maßstäbe für Gleichheit und Inklusion zu setzen.

Quadient zu sein bedeutet, dass wir uns verpflichtet haben, unseren Beschäftigten und Kunden zuzuhören und ihre Meinungen zu schätzen.

Wir haben uns verpflichtet, unsere Inspiration in unseren verschiedenen Sichtweisen zu finden und sie dazu zu nutzen, innovative Geschäftslösungen zu entwickeln, um unser Ziel umzusetzen, ein absolut einzigartiges Kundenerlebnis zu schaffen.

DENN BEZIEHUNGEN SIND WICHTIG ... FÜR JEDEN

Sinnvolle Beziehungen sind das Kernstück unseres Handels -- wir wollen Verbindungen zu unseren Gemeinschaften, Familien, Kunden und untereinander aufzubauen. Unser Ziel ist, jeden Beschäftigten zu befähigen, sinnvolle Beziehungen aufzubauen. Dazu suchen wir neue Wege, um Menschen zu integrieren.

Von unserem internen Sozialen Netzwerk über Projekte im Dienste der Community bis hin zu Employee Resource Groups bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich miteinander und mit der Community zu vernetzen. 

Unsere Programme für Vielfalt und Inklusion
Das Empower Program

Dieses Programm wird von Geoffrey Godet, CEO, und dem Executive Management Team von Quadient,  gefördert und umfasst eine virtuelle Lernserie, um Frauen zu helfen, die vielschichtigen Aspekte einer Führungslaufbahn besser zu verstehen. Das Programm  bietet praktische Einblicke und fördert Kompetenzen, die auf die Herausforderungen und Gelegenheiten für Frauen in Führungspositionen ausgerichtet sind. Frauen in Führungspositionen können ein leistungsfähiges Lernnetzwerk aufbauen und so anderen Frauen helfen und Teil ihrer Erfolgsgeschichte werden. 
 

Employee Resource Groups
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Diese Netzwerke sollen ein Umfeld schaffen, das dazu beiträgt, Beschäftige unterschiedlicher Herkunft zu integrieren.  Diese Gruppen sind freiwillige, von anderen Beschäftigten geleitete Gruppen, deren Ziel es ist, einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz im Einklang mit den Werten der Organisation zu schaffen. Wir unterstützen diese Gruppen, damit alle in der Organisation davon profitieren und unser Unternehmen ein attraktiver Arbeitsort für neue Beschäftigte wird, mit dem Ziel, die Geschäftsführung zu verbessern und den Erfolg des Unternehmens zu steigern

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