Projekty OP LZZ
Společnost GMC Software Technology (nyní Quadient Technologies Czech s.r.o.)
zahájila dne 1. 1. 2014 realizaci projektu s názvem GMC kompetenční model:
Název programu: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Prioritní osa: 4.1 Adaptabilita
Oblast podpory: 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Název projektu: GMC kompetenční model
Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.04/B3.00089
Název příjemce: GMC Software Technology s.r.o.
Celková alokovaná částka: 2 455 742, 25 Kč
Doba realizace: 01.01.2014 – 30.4.2015
Stručný obsah projektu:
Projekt je zaměřen na rozšíření dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců, současně reflektuje potřebu inovace a rozšiřování vzdělávacího plánu a vzdělávacích programů, které by umožnily kontinuitu vzdělávání a podpořily dlouhodobý systematický trénink.
Cílovou skupinou pro tento projekt tvoří klíčoví specialisté – zaměstnanci žadatele. Z hlediska struktury se jedná o pracovníky oddělení Development, Support & Services, Quality Assurance a Education Centre. Celkem bude proškoleno 122 osob.
Projektem plánujeme:
Název programu: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Prioritní osa: 4.1 Adaptabilita
Oblast podpory: 4.1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Název projektu: GMC kompetenční model
Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.04/B3.00089
Název příjemce: GMC Software Technology s.r.o.
Celková alokovaná částka: 2 455 742, 25 Kč
Doba realizace: 01.01.2014 – 30.4.2015
Stručný obsah projektu:
Projekt je zaměřen na rozšíření dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců, současně reflektuje potřebu inovace a rozšiřování vzdělávacího plánu a vzdělávacích programů, které by umožnily kontinuitu vzdělávání a podpořily dlouhodobý systematický trénink.
Cílovou skupinou pro tento projekt tvoří klíčoví specialisté – zaměstnanci žadatele. Z hlediska struktury se jedná o pracovníky oddělení Development, Support & Services, Quality Assurance a Education Centre. Celkem bude proškoleno 122 osob.
Projektem plánujeme:
- prohloubit znalostní úroveň, profesní dovednosti a kvalifikace zaměstnanců
- posílit znalost vývoje produktů společnosti a procesů vně společnosti
- přizpůsobit znalosti a strukturu zaměstnanců rozvojovým plánem společnosti
- zvýšit flexibilitu zaměstnanců a produktivitu práce
- podpořit předávání a sdílení zkušeností mezi zaměstnanci
- podpořit tvorbu start-up projektů a agilní formu práce
- rozšířit a inovovat současný vzdělávací systém
- Tyto cíle budou dosaženy díky komplexnímu, na míru nastavenému vzdělávacímu programu pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. Zvolená forma interních rozvojových a tréninkových programů v podobě e-learningu a workshopů kopíruje moderní trendy ve vzdělávání v IT odvětví
Stav projektu k 30. 6. 2014 (první monitorovací období):
V rámci KA02 Tvorba specifických vzdělávacích programů bylo vytvořeno celkem 21 kurzů z celkového počtu 27. A 5 z těchto e-kurzů jsou již k dispozici ke studiu našim zaměstnancům.
V rámci KA03 Tvorba ostatních vzdělávacích programů bylo vytvořeno všech 18 workshopů. Od dubna 2014 do června 2014 bylo 5 workshopů také odškoleno.
Z kurzů na procesy byl vytvořen 1 kurz ze 3, a to formou e-kurzu. Kurz bude k dispozici ke studiu v následujícím monitorovacím období.
V rámci KA07 Školení – obecné dovednosti proběhla dle harmonogramu dvě školení: Prezentační dovednosti (březen 2014) a certifikace ISTQB pro testery softwaru (květen 2014).
V rámci KA02 Tvorba specifických vzdělávacích programů bylo vytvořeno celkem 21 kurzů z celkového počtu 27. A 5 z těchto e-kurzů jsou již k dispozici ke studiu našim zaměstnancům.
V rámci KA03 Tvorba ostatních vzdělávacích programů bylo vytvořeno všech 18 workshopů. Od dubna 2014 do června 2014 bylo 5 workshopů také odškoleno.
Z kurzů na procesy byl vytvořen 1 kurz ze 3, a to formou e-kurzu. Kurz bude k dispozici ke studiu v následujícím monitorovacím období.
V rámci KA07 Školení – obecné dovednosti proběhla dle harmonogramu dvě školení: Prezentační dovednosti (březen 2014) a certifikace ISTQB pro testery softwaru (květen 2014).
